人事查文凭有7个造假,我预备开人了!

从管理的角度来讲,文凭造假真不是一件很单纯的事情,各位目前做管理工作jrs可以回去细想下什么样的人愿意用*河蟹*?这些人是不是潜在的随时可以损害他人和公司利益的人?是不是为了达成某些个人目的可以不计手段的人?,我觉着LZ还是把公司报给广大jrs吧,由大家自我判断吧。反正从毕业干到现在的四年,纯外企哈,学历造假必定死。举例哈现所在的日本公司,日本行业top,但是主管都敢对自己的核心业务证书造假,入职两年,眼睁睁看着一个部门从盈利大部门到黄摊子。这种事儿,短期效益跟长期效益,没有一个是有利的。

开掉人事没错,你查归你查,查出来不先汇报公司,反而把消息捅出去,现在给公司造成被动,那就该开除至于那造假的人,要看公司情况具体分析了,连本科都没有还敢造假的人你们公司也敢招?真的好佩服你们公司的胆量。,虽然多少能理解楼主对公司稳定的考虑,不过还是分享一下自己的经验吧。以前招过一个业务员,号称某专业本科,入职后查出来是另一个专业的专科学历。当时我也年轻,想着给一个机会,反正业务对学历要求并不严格,招聘时也没有一定要求某专业本科,只是面谈了一下就没管。结果那业务过了实习期两个月,学会了行业基本知识和产品报价,就拉着一个新客户自己在外面飞单干了。不说什么结论,就是这么一个故事跟大家分享。。

在lz及其有限的表达能力下,我只有一个感觉:整个公司除了lz,其他所有人都是蠢货,包括二笔老板。是这样吗?,从亮贴看来,bxj好多还在读书的JR。,法不责众这不摆明是情商高的做法了麽。真心搞笑还有用这个笑楼主的,网上情商文看多了自己都信了吧?。

留住核心竞争力,就算小学毕业又咋了?不可能为了公司发展开了造假的核心力量。人事员不是随随便便找嘛。,这就是中国的现状,一切都是利益为先,原则什么的皆可抛。。


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